Contrat à temps plein (40h)/ à durée indéterminée/ Bruxelles/ Gent

Oxfam est en lutte pour un modèle économique plus juste, qui respecte les droits humains et la planète. Nous voulons mettre un terme à la pauvreté et aux injustices, maintenant et à long terme. Notre mouvement rassemble des millions de personnes qui s’attachent, aux côtés d’une multitude de partenaires et de communautés, à bâtir une vie meilleure, améliorer leur résilience et construire une meilleure protection, y compris en temps de crise. Nous nous mobilisons en parole et en actes : à travers des partenariats dans le monde entier, en démontrant qu’un autre modèle commercial est possible, et en menant des campagnes et des actions de lobbying pour obtenir des changements structurels. Car chaque personne mérite un avenir avec les mêmes chances, pour vivre pleinement et pas seulement survivre. The future is equal.

Aidez-nous en utilisant vos compétences! Oxfam cherche à pourvoir un poste de Directeur·rice People & Culture qui souhaite contribuer activement à façonner notre organisation à travers une vision forte et engagée du développement humain et organisationnel.

Le/la Directeur. trice People & Culture est avant tout chargé(e) d'assurer une gestion des ressources humaines professionnelle, fiable et tournée vers l'avenir au sein d'Oxfam Belgique. Il/elle élabore et supervise la politique des ressources humaines et de la culture d'entreprise, et veille à la qualité des services fournis aux collaborateurs, aux cadres et à l'organisation.

Votre place dans l’organisation :

Vous faites partie du Comité de Direction et rapportez directement à la Directrice Générale. Vous dirigez le département People & Culture, qui comprend les équipes HR, Learning et Communication interne.

Vos responsabilités :

En tant que Directeur·rice People & Culture, vous combinez leadership stratégique et forte responsabilité opérationnelle.

Vous développez et supervisez la politique RH et People & Culture d’Oxfam Belgique et veillez à la mise en place d’un service RH professionnel, fiable et efficace. Vous êtes le point de référence et le/la conseiller·ère stratégique de la Directrice Générale, du Comité de Direction et des responsables hiérarchiques pour les questions liées aux personnes et à l’organisation.

Vous allez au-delà de la fonction RH. Vous analysez l’impact des choix stratégiques sur notre capacité en termes de personnel, les compétences, le leadership, la structure organisationnelle, la culture et le bien-être, et vous contribuez à la mise en oeuvre durable des changements au sein de l’organisation.

Parallèlement, vous donnez une orientation claire aux différents domaines d’expertise du département People & Culture et veillez àce que ces expertises puissent pleinement jouer leur rôle de soutien transversal au sein de l’organisation.

Vos principales responsabilités:

Stratégie People & Culture

• Vous développez et mettez en oeuvre une stratégie People & Culture intégrée, en cohérence avec la stratégie d’Oxfam Belgique.

• Vous traduisez les choix stratégiques en priorités, politiques, processus et plans d’action concrets pour People & Culture.

• Vous identifiez les principaux risques liés aux personnes et à l’organisation et formulez des recommandations étayées.

• En tant que membre du Comité de Direction, vous contribuez activement au développement et à la mise en oeuvre de la stratégie globale de l’organisation.

Management RH et qualité des services

• Vous assumez la responsabilité finale de la qualité, de la continuité et de l’efficacité des services RH.

• Vous dirigez le fonctionnement HR Business Partner et veillez à une approche cohérente, professionnelle et orientée service.

• Vous garantissez des processus cohérents tout au long du cycle de vie des collaborateurs·rices : recrutement, onboarding, performance, développement, mobilité interne, bien-être, rétention et sortie.

• Vous veillez au respect des politiques RH, des procédures internes, du droit du travail et de la législation sociale.

Payroll, compensation & benefits et budget du personnel

• Vous assumez la responsabilité finale d’une gestion correcte et ponctuelle de la paie et de l’administration du personnel.

• Vous développez une politique cohérente et durable en matière de rémunération et d’avantages sociaux.

• Vous suivez les coûts de personnel et les coûts salariaux et contribuez à la préparation et au suivi du budget du personnel.

• Vous veillez à la fiabilité des données RH et des informations de gestion.

Relations de travail et concertation sociale

• Vous conseillez l’organisation sur les questions complexes en matière de personnel et de droit du travail.

• Vous jouez, avec la Directrice Générale et les autres membres concernés du Comité de Direction, un rôle central dans la concertation sociale.

• Vous entretenez des relations constructives avec les représentant·es du personnel, les syndicats et les partenaires sociaux.

• Vous accompagnez les responsables hiérarchiques dans la gestion des dossiers individuels complexes, des conflits et des questions liées au people management.

Talent, leadership et développement organisationnel

• Vous développez une vision à long terme de la planification des effectifs et des compétences nécessaires à l’organisation.

• Vous supervisez les politiques en matière de talent acquisition,onboarding, performance management, développement des talents, mobilité interne, succession et rétention.

• Vous accompagnez les responsables hiérarchiques dans leur rôle de people manager et encouragez une culture fondée sur la clarté des attentes, le feedback, l’accountability, le développement et l’apprentissage.

• Vous conseillez et accompagnez l’organisation dans ses processus de changement et de développement organisationnel.

Leadership du département People & Culture

• Vous donnez une orientation claire au département People & Culture dans son ensemble et assumez la responsabilité finale de son fonctionnement professionnel.

• Vous traduisez la stratégie et les priorités annuelles en bjectifs et priorités clairs pour les équipes.

• Vous accompagnez, coachez et développez les membres de votre équipe et veillez à la clarté des rôles, responsabilités et attentes.

• Vous favorisez la collaboration entre People & Culture et les autres équipes et départements.

Une culture organisationnelle dans laquelle chacun·e peut se développer

• Outre les RH, votre responsabilité couvre également le pilotage professionnel et le positionnement des expertises en matière d’organisational learning, genre et décolonisation, soutien à la gestion de projets et communication interne

• Vous veillez à ce que ces expertises soient accessibles à l’ensemble de l’organisation et contribuent à l’apprentissage, à l’amélioration continue, à l’inclusion, au partage des connaissances et à une culture de communication ouverte.

• Dans le cadre de vos responsabilités People & Culture, vous contribuez à un environnement de travail sûr, inclusif et respectueux, dans lequel les valeurs et les principes féministes d’Oxfam se traduisent concrètement dans les politiques RH, le leadership et les modes de collaboration.

Votre profil :

Nous recherchons un·e Directeur.trice People & Culture expérimenté·e, capable de combiner une vision stratégique, une solide expertise RH et une connaissance approfondie des relations de travail, et qui apprécie de travailler dans une organisation complexe, en évolution et fondée sur des valeurs.

Vous disposez de :

• Un diplôme de niveau master ou une expérience équivalente, de préférence en ressources humaines, relations de travail, psychologie organisationnelle, gestion, sciences sociales ou dans un domaine connexe.

• Au moins 10 ans d’expérience pertinente et progressive dans le domaine des RH et/ou de People & Culture.

• Une expérience avérée dans une fonction de leadership RH ou People & Culture, avec une responsabilité sur un large périmètre RH.

• Une connaissance approfondie de la législation sociale belge et du droit du travail.

• Une expérience en matière de payroll, administration du personnel, compensation & benefits, relations de travail et concertation sociale.

• Une expérience en HR Business Partnering, gestion des talents, performance management, recrutement et planification des effectifs.

• Une expérience des processus de changement et du développement organisationnel dans le cadre d’une fonction RH ou People & Culture.

• Une expérience dans une organisation complexe, internationale, multiculturelle et/ou fondée sur des valeurs constitue un atout.

• Une bonne connaissance et une réelle affinité avec la mission, les valeurs et les principes féministes d’Oxfam.

• Une excellente maîtrise du néerlandais, du français et del’anglais

Vous doutez d’entrer dans le cadre ? Vous n’êtes pas certain·e d’être la bonne personne mais le poste vous intéresse ? Tentez votre chance : Oxfam est ancrée dans des valeurs fortes et nous nous assumons comme mouvement féministe, charpenté par des principes féministes. Nous sommes donc ouverts à tous les talents, toutes les différences; la diversité de nos équipes fait grandir chaque jour notre impact. Les candidat·e·s sont donc uniquement sélectionné·e·s sur la base de leurs motivations, qualités et compétences. Chacun·e peut recevoir, sur demande, un feedback détaillé sur sa candidature.

Oxfam vous propose :

• Een contrat à temps plein de 40h/ semaine à durée indéterminée ;

• Un salaire mensuel brut aligné sur le secteur des ONG, à savoir entre 3.957,39 € (pas d’ancienneté) et 6.401,39 € pour 25 ans d’anciennité;

• De nombreux avantages extra-légaux : prise en charge des frais de transport en commun, 13ème mois, chèque-repas, assurance-groupe et hospitalisation, horaires flexibles, des jours RTT, remboursement des frais forfaitaires, télétravail structurel jusqu’à 50%, soutien appuyé à la formation…

• L'opportunité de travailler pour une ONG leader dans le domaine de la coopération au développement et de jouer un rôle dans les changements majeurs et inspirants. Vous faites partie d'une équipe motivée et passionnée, qui se sent impliquée par sa mission ;

• Un environnement de travail " safe ", bienveillant et inclusif. Oxfam s'engage à protéger et à promouvoir le bien-être de tout être humain et attend de tous les membres du personnel et des volontaires qu'ils partagent cet engagement via des valeurs communes et un code de conduite (plus d'infos: https://www.oxfam.be) ;

• Un plan de formation ;

• Un travail stimulant et passionnant dans une organisation qui apporte une grande attention à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée ;

• Le lieu de travail est situé à Bruxelles et à Gand.

Êtes-vous la personne que nous recherchons ?

Envoyez-nous votre CV et votre lettre de motivation avant le 27/09/2026.

Notre procédure de recrutement comporte

• un screening des candidatures reçues dans les délais,

• deux entretiens,

• un assesment ;

• une prise de références auprès des employeurs des cinq dernières années.

Tou·te·s les candidat·e·s recevront une réponse.